भारत के युवाओं में बड़े पैमाने पर नौकरी की असुरक्षा की समस्या है।COVID-19 PAIN के मद्देनजर 2020-21 में हुई भारी अव्यवस्था से पहले ही, बेरोजगारी के चौंकाने वाले आंकड़े थे।राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय द्वारा चार दशकों में सबसे खराब बेरोजगारी दर की सूचना दी गई थी।

The era of unemployment in India

2020 के अप्रैल-मई के बाद से तस्वीर खराब हुई है।दिसंबर 2021 में, सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) ने अनुमान लगाया कि लगभग 53 मिलियन भारतीय काम से बाहर थे।दिसंबर 2021 में बेरोज़गारी दर 7.91% पर मँडरा रही थी, और हालाँकि जनवरी 2022 में बेरोज़गारी में गिरावट की कुछ बात हो रही थी, फिर भी यह आंकड़ा चिंताजनक 6.57% है।सरकारी एजेंसियों और नीति थिंक-टैंकों द्वारा निकाले गए प्रतिशत और डेटा विवाद के लिए खुले हैं, लेकिन सबूत के अन्य संकेतक हैं जो रोजगार सृजन के लंबे दावों को गंभीरता से कमजोर करते हैं।ऐसा ही एक सूचकांक मध्यम और निचले स्तर की सरकारी नौकरियों के लिए इच्छुक अयोग्य युवाओं की आमद के कारण नीचे की ओर दबाव है, जो उनके मामूली वेतन के बावजूद, उन्हें अधिक नौकरी की सुरक्षा के कारण अत्यधिक प्रतिष्ठित हैं।

रेलवे भर्ती बोर्ड ने 35,000 से अधिक पदों के लिए विज्ञापन दिया था और एक लाख से अधिक आवेदनों के साथ बह गया था।उम्मीदवारों का वह वर्ग जो न्यूनतम पात्रता को पूरा करता था, लेकिन उच्च शैक्षिक साख वाले उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर किया जा रहा था, चिंतित थे।सरकारी नौकरियों के सीमित होने और कई मूल पदों के अनुबंध और आउटसोर्सिंग के कारण संख्या में कमी के साथ, विभिन्न श्रेणियों की नौकरियों में तीव्र प्रतिस्पर्धा जारी है।

जैसा कि रेलवे भर्ती बोर्ड और केंद्रीय रेल मंत्री द्वारा स्पष्ट किया गया था, परीक्षण के दूसरे चरण के लिए जिसने विरोध प्रदर्शन किया, विज्ञापित नौकरियों के उच्चतम स्तर तक के सबसे निचले अधिकार के उम्मीदवारों की बड़ी संख्या ने अंततः अधिकारियों को संख्या से 20 गुना शॉर्टलिस्ट करने के लिए मजबूर किया। सभी स्तरों के उम्मीदवारों की।निचले पायदान की सरकारी नौकरियों के लिए विज्ञापनों की वापसी आवेदनों की भारी संख्या का परिणाम हो सकती है।सचिवालय में 42 पदों के लिए आवेदन करने वाले सैकड़ों डॉक्टरेट और अन्य स्नातकोत्तर आवेदक थे।

बीए, बीएससी, एमए, एमएससी, एमकॉम, एमबीए, इंजीनियरिंग आदि डिग्री वाले 27,000 से अधिक उम्मीदवारों ने पानीपत जिला अदालत में एक चपरासी की नौकरी के लिए 13 पदों के लिए आवेदन किया था।यूपी पुलिस में मैसेंजर के 62 पदों के लिए कुल 93,000 आवेदक थे।एक स्व-घोषणा कि उम्मीदवार साइकिल चलाना जानता था, इस विशेष नौकरी के लिए चयन मानदंड का हिस्सा था।सरकारी नौकरियों के लिए हाथापाई उच्च नौकरी की असुरक्षा, खराब मूल वेतन और निजी क्षेत्र में लंबे समय तक काम करने के कारण होती है।भारत में केवल कुछ ही नियोक्ता-कर्मचारी कार्य संबंध राज्य विनियमन के अधीन हैं।

औपचारिक क्षेत्र में श्रम-पूंजी संबंधों के राज्य विनियमन में हाल के दशकों में गिरावट आई है।सार्वजनिक क्षेत्र के तेजी से निजीकरण की दिशा में जोर दिया गया है।

इन विकासों ने रोजगार बाजार में नए प्रवेशकों के लिए लाभकारी रोजगार के अवसरों को कम करने के अलावा, कुशल और कम कुशल कार्यबल दोनों के बीच आवधिक बेरोजगारी में योगदान दिया है।इस प्रक्रिया के कई दुष्परिणाम हैं।

औपचारिक क्षेत्र में नियोक्ता-कर्मचारी कार्य संबंधों के बढ़ते विनियमन ने उच्च कुशल श्रमिकों की आवधिक बेरोजगारी का कारण बना दिया है जो कम कुशल, अनौपचारिक क्षेत्र की नौकरियों में फैल रहे हैं और भीड़ कर रहे हैं।मध्यम और उच्च स्तर की व्यावसायिक नौकरियों के भीतर आवधिक बेरोजगारी के स्पिलओवर प्रभाव ने अधिक योग्य युवाओं को निचले पायदान की सरकारी नौकरियों की ओर धकेल दिया है।इस प्रवृत्ति ने कम शैक्षिक योग्यता वाले लोगों के लिए एक गहरा संकट छोड़ दिया है जो सरकार में काम करना चाहते हैं।

स्वास्थ्य, शिक्षा और समग्र रूप से सामाजिक क्षेत्र पर राज्य द्वारा कम किए गए व्यय ने भी अपर्याप्त रोजगार सृजन सुनिश्चित किया है, इस तथ्य के बावजूद कि सार्वजनिक वस्तुओं की मांग बढ़ रही है।बढ़ती शैक्षिक आवश्यकताओं और शिक्षा के माध्यम से गरीबी से बचने की कोशिश कर रहे लोगों की बड़ी संख्या वाले देश के लिए सरकारी स्कूलों और सार्वजनिक वित्त पोषित विश्वविद्यालयों की उल्लेखनीय कमी चिंताजनक है।उच्च शिक्षा के क्षेत्र में छात्र आवेदकों की संख्या में वृद्धि हुई है।परिदृश्य नए सार्वजनिक-वित्त पोषित उच्च शिक्षण संस्थानों के निर्माण और मौजूदा लोगों के विस्तार के माध्यम से योग्य शिक्षकों की भर्ती के लिए कई और नौकरियों की मांग करता है।

सरकारें मौजूदा एचईआई में शिक्षकों की भर्ती को प्रतिबंधित करती हैं और यहां तक ​​कि देरी भी करती हैं।दिल्ली विश्वविद्यालय जैसे बड़े सार्वजनिक वित्त पोषित विश्वविद्यालय में, पिछले कुछ वर्षों में भर्ती संकट तेज हो गया है, जिसमें तदर्थ शिक्षकों द्वारा 4,500 से अधिक शिक्षण पद भरे जा रहे हैं और स्थायी पदों पर नियुक्तियों को बार-बार रोका जा रहा है।शिक्षण पदों की दूसरी लहर के अनुदान में एक अकथनीय देरी जो संस्थागत विस्तार के साथ थी, भर्ती संकट का कारण है।विश्वविद्यालयों में एक पूर्ण आपदा के लिए एक नुस्खा जारी है क्योंकि सेवारत शिक्षकों के एक बड़े, अत्यधिक कुशल कार्यबल ने अस्थायी नौकरी अनुबंधों को रक्षात्मक रूप से पकड़ रखा है क्योंकि अधिक योग्य नए उम्मीदवार नौकरी के बाजार में प्रवेश करते हैं।बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा के परिणामस्वरूप सार्वजनिक वित्त पोषित उच्च शिक्षा संस्थानों में प्रवेश स्तर के शिक्षण कार्यों के लिए उच्च और उच्च योग्यताएं लागू की गई हैं।

बेहतर वेतन वाली सरकारी नौकरियों में भर्ती के लिए निर्धारित शैक्षिक योग्यता में मनमानी वृद्धि और साथ ही पेशेवर प्रशिक्षण संस्थानों में प्रवेश के लिए नए मानदंड बढ़ती नौकरी की असुरक्षा और बेरोजगारी का एक संकेतक हैं।सार्वजनिक वित्त पोषित एचईआई में प्रवेश स्तर के शिक्षण पदों के लिए अब मास्टर डिग्री और यूजीसी-नेट योग्यता के अलावा पीएचडी डिग्री की आवश्यकता है।उच्च मांग वाली शैक्षिक डिग्री जैसे कि चिकित्सा में सामान्य प्रवेश परीक्षा, साथ ही स्कूल शिक्षण जैसे नौकरियों में भर्ती के लिए केंद्रीकृत पात्रता परीक्षा इसके उदाहरण हैं।सूक्ष्म परीक्षणों और मनमाने मानदंडों का उपयोग करने वाले उम्मीदवारों की बढ़ती संख्या को खत्म करने के एक व्यवस्थित प्रयास को सीटों की संख्या और रिक्तियों को बढ़ाने में विफल होने के रूप में देखा गया है।

'स्किल इंडिया' की तीखी बयानबाजी बड़ी संख्या में कुशल और अधिक योग्य लोगों के बीच खोखली है, जो बेरोजगारी में फंसे हुए हैं।बड़े पैमाने पर बेरोजगारी के जवाब में, हम युवाओं द्वारा हताशा के अधिक उदाहरण देखेंगे।बेरोजगारी मुक्त दुनिया की परिकल्पना के लिए अर्थव्यवस्था का तर्क महत्वपूर्ण है।एक अर्थव्यवस्था जो कम रोजगार पैदा करती है वह वह है जो अधिक काम करती है।

एक थका हुआ भारत और एक बेरोजगार भारत एक ही सिक्के के दोनों पहलू हैं।उनके आस-पास के अत्यधिक शोषित श्रमिक जनसमूह को भी मूलभूत सुविधाओं तक उनकी पहुँच की गारंटी दी जाती है, इसलिए युवाओं को यह महसूस करने की आवश्यकता है कि उनके सम्मानजनक रोजगार की पूर्ति अलगाव में नहीं हो सकती।एकजुटता की भावना परिस्थितियों में बदलाव की प्रतीक्षा कर रही है।माया जॉन दिल्ली यूनिवर्सिटी में असिस्टेंट प्रोफेसर हैं।